Processen
Søger du job igennem Svane & Rødbroe vil processen typiske indeholde følgende step:
Vores proces fra ansøgning til ansættelse
Screening og første kontakt
Efter modtagelse af dit CV foretager vi en indledende screening af, hvor vi bl.a. afdækker motivation og grundlæggende kvalifikationer. Dette giver også dig mulighed for at stille afklarende spørgsmål.
1. Jobsamtale
Kvalificerede kandidater inviteres til en indledende jobsamtale. Her får både du og vi mulighed for at gå i dybden omkring dine kvalifikationer samt uddybe krav og forventninger til stillingen.
Analyser
Svane & Rødbroe bruger altid personanalyse i et rekrutteringsforløb. Afhængig af kompleksitet kan der også indgå logiske analyseforløb.
2. Jobsamtale
De bedst kvalificerede ansøgere inviteres til et møde med den rekrutterende virksomhed.
Her kan også forekomme relevante cases.
Referencer
Herefter vil vi indhente referencer fr tidligere arbejdsgivere eeller samarbejdspartnere. Dette sker altid med dit samtykke.
Tilbud og forhandling
Når den rette kandidat er fundet gives et konkret tilbud fra rekrutterende virksomhed. Her vil der være mulighed for at forhandle indenfor de rammer, som allerede er oplyst i starten af processen. Ved accept fra begge parter underskrives en skriftlig kontrakt.
Onboarding og opfølgning.
Ved start har den rekrutterende virksomhed udarbejdet et onboarding program og Svane & Rødbroe laver telefonisk opfølgning efter 1. uges, 1. måneds og efter 3 måneders ansættelse, hvor vi sikrer en god start i den nye stilling.
Gennem hele forløbet bør du som kandidat opleve en respektfuld og professionel kommunikation med klar information om processen og tidshorisontet, uanset om det ender med en ansættelse eller ej.
