Search & Selection
Search
Har du oplevet, at det er sværere at få de rette kandidater? Eller at det er blevet mere tidskrævende at finde frem til de helt rigtig. Det er der ikke noget at sige til.
Hos Svane og Rødbroe tilbyder vi professionel Search & Selection af medarbejdere på mange forskellige niveauer og har tidligere hjulpet virksomheder med at søge og rekruttere til en lang række stillinger på alle niveauer og på leder- og specialistniveau?
En tillidsbaseret og grundig søgeproces
En effektiv søgeproces er kendetegnet ved ordentlighed, tillid, troværdighed og hårdt arbejde. Disse elementer er afgørende for at opnå de bedste resultater og sikre, at både kandidater og virksomheder får en positiv oplevelse.
Ordentlighed og troværdighed
Søgeprocessen indledes med en grundig og ordentlig analyse af stillingen og virksomhedens behov. Dette skaber et solidt fundament for hele processen og sikrer troværdighed i kommunikationen med potentielle kandidater. En velformuleret og præcis stillingsbeskrivelse udarbejdes for at tiltrække de rette kandidater.
Tillid og hårdt arbejde
Gennem hele processen er det vigtigt at opbygge tillid mellem alle involverede parter. Dette opnås gennem åben og ærlig kommunikation samt ved at udvise professionalisme og engagement. Vi lægger hårdt arbejde i at screene og vurdere kandidater grundigt, hvilket ofte indebærer:
- Gennemgang af et stort antal ansøgninger
- Udførelse af indledende telefoninterviews
- Afholdelse af dybdegående personlige samtaler
- Gennemførelse af relevante tests og opgaver
Troværdig evaluering og beslutningstagning
I den afsluttende fase af søgeprocessen er det afgørende at opretholde troværdigheden. Dette gøres ved at foretage en fair og objektiv evaluering af kandidaterne baseret på foruddefinerede kriterier. Det hårde arbejde kulminerer i en velovervejet beslutning, der tager hensyn til både kandidatens kvalifikationer og personlige egenskaber samt virksomhedens kultur og behov.
Ved at fokusere på ordentlighed, tillid, troværdighed og hårdt arbejde gennem hele søgeprocessen, øges chancerne for at finde den rette kandidat til stillingen og skabe et godt match mellem medarbejder og virksomhed.
